Comme les revues de la British Ecological Society (BES) a célébré et partagé les expériences des écologistes noirs pendant le Mois de l'histoire des Noirs au Royaume-Uni, nous voulons également reconnaître que toutes les communautés noires, asiatiques et ethniques minoritaires (BAME) font partie de la discussion plus large sur la race et partagent des expériences similaires.
Le professeur Zenobia Lewis de l'Université de Liverpool siège au groupe de travail BES sur l'égalité et la diversité et a publié plusieurs ouvrages sur l'inclusivité en science. Ici, elle partage ses expériences en tant qu'écologiste BAME et discute de ce que signifie être une personne BAME en écologie.
Quelle année extraordinaire ce fut, et 2020 n'est même pas encore terminée. La pandémie mondiale, la débâcle du Brexit en cours au Royaume-Uni, la lutte pour la Maison Blanche aux États-Unis. Un thème majeur sous-tendant tous ces événements a été les discussions sur l'égalité des chances, l'identité et la race. Et c'est avant même d'envisager les manifestations de Black Lives Matter (BLM) après le meurtre brutal de George Floyd en mai. Il n'est donc peut-être pas surprenant que le Mois de l'histoire des Noirs ait reçu encore plus d'attention que d'habitude cette année.
Les discussions plus larges et plus bruyantes sur la race et l'inclusion de ces derniers mois m'ont forcée à réfléchir sur ma propre identité et mes propres expériences. Je ne suis pas noir et je ne peux pas parler de l'expérience noire. Mais je pense que nous tous qui sommes BAME (POC aux États-Unis) partageons des points communs dans ce que nous avons vécu tout au long de notre vie.
Souvent, je suis la seule personne non blanche dans la pièce. À l'école, j'étais l'un des rares élèves de BAME sur plus d'un millier. À l'université, je * pense * (c'était il y a longtemps!) Que j'étais le seul étudiant BAME de mon programme. Et même maintenant, sur le lieu de travail, je suis souvent le seul universitaire BAME en réunion. Je ne pense pas que je puisse exprimer correctement l'effet de décennies de sentiment «autre», de toujours me sentir comme le jeton – le jeton féminin BAME, l'horreur de choc!
Cela m'inquiète que nous ne parlions pas assez de race dans l'écologie britannique. Notre communauté est majoritairement blanche, ce qui signifie que nous, en tant que discipline, ne sommes probablement pas aussi accessibles que nous devrions l'être. Des amis et collègues m'ont fait remarquer que l'écologie risquait de redevenir / est toujours «un passe-temps de gentleman», auquel je réponds habituellement le passe-temps d'un gentleman BLANC.
Le manque de visages non blancs est déjà assez grave en soi, mais cela conduit également à un cercle vicieux. L'importance des modèles et des mentors pour la progression de carrière dans les STEM a été documenté à plusieurs reprises. Pourtant, les groupes sous-représentés sont moins susceptibles d'avoir des modèles et d'avoir accès au mentorat, et plus susceptibles de souffrir du syndrome de l'imposteur. Ces défis sont à leur tour impact négatif probable sur la progression de carrière et la satisfaction.
Dans une étude récente examinant la progression de carrière des minorités dans eco-evo STEM, nous avons montré que si les répondants se sentaient à l'aise pour discuter de leurs expériences en matière de genre et d'identité de genre, ils étaient moins susceptibles de parler de race. Pourtant, dans les mesures quantitatives de la progression de carrière, c'est l'appartenance ethnique, et non le sexe, qui était plus susceptible d'avoir un impact négatif. Il semble que des initiatives telles que Athéna SWAN ont ouvert le dialogue sur le genre dans les STEM, mais nous devons aussi nous sentir à l'aise de parler ouvertement et honnêtement de la race, si jamais nous voulons faire quoi que ce soit à ce sujet.
Suite aux protestations initiales du BLM, des hashtags Twitter tels que Réseau d'écologistes BAME.
J'avais espéré que BLM aiderait à lancer un dialogue franc sur la race dans le milieu universitaire. En effet, dans les mois qui ont suivi le début des manifestations, les institutions et les organismes professionnels ont publié des déclarations professant leur solidarité avec la communauté BAME et promettant de s'attaquer aux barrières structurelles dans leurs propres communautés. J'attends avec impatience pour voir si tout cela fera une différence significative.
Pourtant, au moment où j'écris, Twitter est à juste titre en fureur à l'annonce des récipiendaires des subventions dans le cadre de la dernière série de bourses nationales axées sur l'écologie. 100% étaient des hommes et 100% étaient des Blancs. Nous avons un long chemin à parcourir.
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Cet article a été rédigé par AER